1、世界是大舞台，公司是小舞台，家庭是后台，生活是连续剧，我们就是主角。

2、人不喜欢被管但很多公司拼命的想去管理别人。

3、一间小的家庭式公司要一手一脚去做，得当公司发展大子，便要让员工有归属感，令他们感到安心，这是十分重要的。管理之道，简单来说是知人善任，但在原则上一定要令他们有归属感，要他们喜欢你。

4、创新是做至公司唯一之路。

5、你对多少人负责,你的公司就有多少人。

6、创新是做大公司的惟一之路。

7、增强团队精神是每位公司治理人必须做到的，只有强大的团队才能在市场的浪潮中立于不败之地，才能做至公司。没有强大的团队，新治理人的工作能力怎能得到下属的认可呢？

8、现金流、公司负债的百分比是我一贯最注意的环节，是任何公司的重要健康指标。任何发展公司中的业务，一定要让业绩达致正数的现金流。

9、一个公司正在两种环境下最随便犯弊端，第一是有太多的钱的时间，第两是里临太多的机遇，一个cEo看到的没有该当是机遇，因为机遇无处没有正在，一个cEo更该当看到灾易，并爸怪易抹杀正在摇篮里。

10、微软公司雇用工作狂真是眼光独到。

11、微软公司在用人上所表现出的胆略与气魄是别的公司无可比拟的。

12、公司可以想出一些主意让员工自己寻找更好的办事方法，而绝不应该命令说：“你必须选择这样的过程，你必须这么做！”这肯定行不通！

13、美国硅谷企业竞争十分激烈，以至于各公司都积极寻找自己的致命弱点，所有公司共同的生存之道是：拿出更好看产品来击败自己的原有产品。有人将这种行为戏称为自吃幼崽。

14、不要以为自己是机器，别人就一定也是机器，和谐的工作频率会造就和谐的工作环境，你公司的气质将由此诞生。

15、我的钱来自社会，也应该用于社会，我已不再需要更多的钱，我赚钱不是只为了自己。为了公司，为了股东，也为了替社会多做些公益事业，把多余的钱分给那些残疾及贫困的人。

16、大多数的合伙人都采取五十对五十的分配法，这是最糟的方法，由于总得有人拥有做决策的能力才行。一旦公司开始赚钱，冲突必定随之产生，两倍合伙人意见必然相左，尤其是在题目牵涉到金钱时，双方争执愈烈。

17、不要以为，从员工身上克扣银两是一种很精明的做法，毕竟这点银子是发不了大财的。在创业的前期，每一个有能力的员工是公司赖以发展的根本。

18、在招工时用尽浑身解数，使出各种方法，不如使自身成为一个好公司，这样人才自然而然会汇集而来。

19、吸引人才的手段，不是高薪，而是企业所树立的经营形象。要求职者有诚心，肯苦干，不一定非用有经验的人。公司应招募适用的人才，程度过高，不见得就合用。

20、我们常常教育别人要学会从自己身上找问题。可是我们却无法做到，我常常听到离职以后的员工说起原来服务的公司，便骂声不绝；一个老板提及曾经为他服务过的职员也说得一无是处。

21、公司可以为客户提供多种保险服务。

22、这两家公司合作开发了一个项目。

23、妈妈在一家公司做服装设计师。

24、经考核,人事部决定录取小明为我公司正式员工。

25、这是我们公司财政的详实报告。

26、他苦心经营了五年,公司终于盈利了。

27、一家公司聘请爸爸做法律顾问，被爸爸婉言谢绝了。

28、她盗走了公司的资料,大家却对她毫无疑意。

29、这家公司聘请一位律师做法律顾问。

30、我们的校舍，由设计院绘制蓝图，建筑公司负责施工。

31、一些初创网络公司的狂欢有如1999年。

32、这家公司负债过多,已陷入风雨飘摇之境。

33、他自称是董事,但据我所知,他只是公司里的一个无名小卒。

34、我们不用吹灰之力便把公司的营业执照办好。

35、美国人有充分的理由口诛笔伐bp公司。

36、我们公司资金本来就很紧,如果再借钱给立康公司,我们可要捉襟见肘了。

37、理论上，分项收费能够使投资管理公司两全其美。

38、公司的职员各分派系,革凡成圣,真让人为公司前途担忧。

39、像这样任人唯亲,公司是没有前途的。

40、东营市海阔天空酒店有限公司。

41、他们这个公司如鲁卫之政,一样的糟。

42、设计公司是有品格的，十年做小，一朝做大的时候，你所有的努力必将得到验证。

43、成功的公司不会等待外界的影响来决定自己的命运，而是始终向前看。

44、永远不要对自己作品感到满足，比你强的人和公司就在周围，他们随时准备给予你狠狠一击。你能做的只有，不断提高自己，使生命力更加旺盛。

45、名刀是由名匠不断锻炼而成的，同样的，人才的培养，也要经过千锤百炼。注重新进人员的训练和指导，因为他们的成长会带动公司的进步。训练人才应以人性为管教的模式，并确立赏罚分明的制度。

46、无论在哪个年龄，无论在哪个公司，你都要专注于发掘或者发展自己的“利用价值”，我们可以把利用价值分成三个档次：第一个档次，忍别人不能忍的。第二个档次，做别人不能做的。第三个档次，想别人不能想的。

47、中国人历来把团圆看得弥足珍贵，月圆人有缘，相聚在xx，此时此刻，员工朋友们！你们放弃了与家人与亲人共祝佳节美好时光，仍然坚守岗位辛勤工作在销售第一线，我代表公司向你们表示感谢！员工朋友们，你们辛苦了！

48、要了解下属的希望。除了生活，应给予员工好的前途；并且，一切以员工的利益为重，特别是年老的时候，公司应该给予员工绝对的保障，从而使员工对集团有归属感，以增强企业的凝聚力。

49、最痛苦的时候，压力最大的时候，脑子里面只有一件事儿的时候，我把全国分公司经理招到荒山脚下北大门那个地方，招待所里面，然后在那个地方闭门开批判会。大家批判我，批判了三天三夜，我觉得那个就很有用。

50、公司是枪，员工是子弹，老板是扳机。老板一扣扳机，子弹指哪打哪，这种公司铁定有发展。

51、在我心目中，不理你是什么样的肤色，不理你是什么样的国籍，只要你对公司有贡献，忠诚、肯做事、有归属感，即有长期的打算，我就会帮他慢慢地经过一个时期而成为核心分子，这是我公司一向的政策。

52、公司可以想出一些主意让员工自己寻找更好的办事方法，而尽不应该命令说你必须选择这样的过程，你必须这么做，这肯定行不通。

53、与公司门面及财务状况相较，我们应该更关心公司的灵魂那就是我们的价值观，热情与操守。李奥贝纳

54、关于人的因素：这点相当重要。不管是蒙是骗还是软硬兼施，都一定要保证公司员工的相对稳定性。人员流失就像放血，开始没什么感觉，却会要你的命。地球是运动的，一个人不会永远处在倒霉的位置。

55、公司请员工来是为了解决问题，否则你立刻失业。

56、没有悟性的创业者，反应就不够灵敏，很难把自己的公司办得火起来。

57、老板创立公司是建立一个平台帮助员工实现他们的梦想，顺便再实现自己的梦想。

58、精明的商人只有嗅觉敏锐才能将商业情报作用发挥到极致，那种感觉迟钝、闭门自锁的公司老板常常会无所作为。

59、大公司没效率，小公司没效益。朱德庸

60、父亲苦心孤诣地奋斗了十年，终于把公司发展扩大，成为了优秀的企业家。

61、公司已处于捉襟见肘的窘迫境地,看来已距倒闭不远了。

62、新经理希望扭转公司江河日下的状况。

63、我觉得移动公司如果有朋友认识的话,某人想查一下别人的电话号码、身份证号码、名字等信息真的易如反掌。

64、那个倒闭公司的上级大都短绠汲深,当然就无法正确领导下属了。

65、你或许还能找到一家当地公司愿意赞助你小试牛刀呢。

66、公司的职员们各分派系,勾心斗角,我不想加入他们之间的争斗。

67、但愿你的事业蒸蒸日上,明年我们见面时,贵公司又有新的发展。

68、百货公司一带熙来攘往,一片繁荣景象。

69、老李的才干在公司里可说是鹤立鸡群,但经理却不重用他,实在可惜。

70、他的公司似乎已经走到了穷途末路。

71、这家公司开张以来，万事大吉，生意十分兴隆。

72、他刚来公司不久,就晋升为部门经理。

73、销售小组因为公司的成功立下了汗马功劳而受到赞许。

74、张总聪明睿智,深谋远虑,确是我公司之福啊!

75、如何突破公司目前的困境，大家意见杂陈，莫衷一是。

76、一个公司如果不选拔贤才,而是黄钟毁弃,压抑人才,那前途一定不妙。

77、他们整天鉤心斗角，把公司弄得乌烟瘴气。

78、这家公司由于长期资金周转不开，已是病入膏肓，早晚有倒闭的一天啊！

79、我能受总经理如此器重,一定为公司鞠躬尽瘁,以不负总经理厚望。

80、在公司进行改组之际,他来个挥戈返日,弄到了一笔不义之财。

81、有了董事长撑腰，他对公司同仁的整肃更加肆无忌惮。

82、许多网路公司在这一波的不景气声中"寿终正寝"了。

83、公司开除他的原因是他曾营私舞弊。

84、他在这间公司待了十年，一直忠心耿耿地工作。

85、郭敬明免费给各名牌公司做了蜀犬吠日广告，结果一下子搞垮了两代年轻人！

86、对公司的事情,只有进行大刀阔斧的改革,才能产生效果。

87、为顾客提供最佳品质的产品，是这家公司几十年来始终信守不渝的宗旨。

88、张总聪明睿智,深谋远虑,确是我公司之福啊!

89、因为新楼大量建起,搬运公司这一新行业,便应运而生了。

90、我在公司中只是个业务员,人微言轻,无力替你在经理面前说情了。

91、在公司进行改组之际,他来个挥戈返日,弄到了一笔不义之财。

92、他在公司里之所以这么胆大妄为,是依仗他跟经理的连襟关系。

93、改革开放以来,各种各样的企业、公司、集团,像雨后春笋般地出现。

94、张总经理沉思默然,因为他深知他的决定关系着整个公司的前途和命运。

95、这种不丰不杀的做法,使得公司上下死气沉沉。

96、近年来公司入不敷出,必须想办法增加收入,这样财务收支才能平衡。

97、他是上驷之材,对公司必会有大贡献。

98、你快说,有什么灵丹妙药能使公司起死回生?

99、这次商贸谈判关系到我公司的发展,务必慎重行事,切不可掂斤播两。

100、这家大公司，已经有三代人苦心经营至今了。

101、经理不在公司的时候,小李便称孤道寡,目中无人;经理一回来,他便藏头缩尾,噤若寒蝉。

102、董事会宣布黄经理停职,公司职员群起而攻之,甚至连他平时最亲信的李秘书也不例外,黄经理真可谓众叛亲离了。

103、今天回公司报销发票，挂开发票的挂奖区发现中奖了，上面写着"再来一张"！

104、公司无能的程度总是出乎员工的想象。

105、从前，我碰到过一个捉迷藏公司，他们老板到现在还没找到。

106、除了了解自己公司的所有运营情况外，最有益的事莫过于全面了解你的同行竞争者的运营情况。

107、大家就惊慌失措了。因为我们之前从来没有学过商业规则，从来没有学过股份制，连有限公司和无限公司都搞不清楚是怎么回事。我们没有这个能力来拆分这种利益躯体。

108、很多公司拼命的教员工方法，而不是激发他们的内在动力。

109、如果你的公司目前只有两个人，你就在名片上把自己的称呼放低一点儿，这样会赢得尊重！

110、你的自觉贡献，才有公司的辉煌群策群力，相融共生。

111、真正的成功者能令一个家庭、一所母校、一家公司、一个城市、一个国家乃至整个人类以他为荣。但，他靠的往往不是后者给他的荣耀和给他提供的优越条件，而是靠个人奋斗！

112、严格遵守公司的规章制度，做一个合格的员工。

113、最成功的几家公司，总是将客户服务摆在产品服务的前面。

114、员工是公司的第一产品;培养优秀的员工，是企业运作的首要目标。

115、我觉得网络公司一定会犯错误，而且必须犯错误，网络公司最大的错误就是停在原地不动，最大的错误就是不犯错误。关键在于总结我们反思各种各样的错误，为明天跑的更好，错误还得犯，关键是不要犯同样的错误。

116、不要依赖任何人，一个小公司的体质是强压和拼命才能锻炼出来的，寄生和依赖只会让自己在风向有所变化的时候死的很惨。

117、智慧、时间、诚意都是企业的另一种投资。不懂这个道理的人，就不是真正的公司从业员。

118、小公司的战略就是两个词：活下来，挣钱。

119、一个公司最大的成本是没有训练过的业务员。陈安之

120、要清楚，设计公司与广告公司的根本区别在哪里，知道路在哪里，才能想得到怎样去走这条路。

121、公司请你来就是解决问题，否则你立刻失业。

122、如果你遇见员工而不认得，或忘了他的名字，那你的公司就太大了点。

123、您想现在开一张不额支票，存在保险公司，还是未来开一张巨额支票，给税务局？

124、互联网行业虽然很年轻，但是我们经历的却很多很多，在这个过程当中各种各样的公司起起伏伏，其实给我们每个人都积累了很多宝贵财富，到你遇到困难遇到问题的时候，照我自己的习惯就是看看类似事情产生了什么问题，最后怎么解决的，这些历史对我们未来和对每个公司发展和运营都有很多借鉴作用。

125、社会的发展如湍急流水，任何平庸与狭隘的理想都无法溅起成功的波澜。如响誉十九世纪的美国雷诺公司，只局限兴盛时期的丰衣足食，因没有深远的理想和目标而停滞不前，最终无法逃脱被吞噬的厄运。

126、买入获利潜能稍差但股价偏低的公司股票，可能比购入获利能力稍好，但股利偏高的公司股票划算。

127、立意高，才能制定出战略，才可能一步步地按照你的立意去做。立意低，只能蒙着做，做到什么样子是什么样子，做公司等于撞大运。

128、我们的目标是使我们持股合伙人的利润来自于公司，而不是其他共有者的愚蠢行为。

129、求生存，敬业爱岗，与公司共命运，谋发展，开拓进取创企业新局面。

130、我们公司实行股份制,谁有钱并相信我们就入股,这就叫太公钓鱼,愿者上钩。

131、我们两家公司实力相当，既谈合併就要公平，怎能逼我们签下城下之盟，完全受制于他们？

132、我今天找你来，就是请你设法帮我们公司开源节流。

133、新丰实业有限公司,深谋远虑,创造属于自己的名牌。

134、改革开放以来,各种各样的企业、公司、集团,像雨后春笋般地出现。

135、他们两人狼狈为奸,不到半年便将公司的财产侵吞了。

136、新世纪新起点公司将一如既往地坚持。

137、年轻的董事长上任后,公司的事务率由旧章,不敢轻易改动。

138、走了好久，他才踉踉跄跄地走进公司所设的临时办公处。

139、这间公司财务危机十分严重，不倒闭才是咄咄怪事。

140、公司内部弊病丛生，他虽想要正本清源地加以改革，却无法克服来自各方面的许多阻挠。

141、他用不正当的手段坐上了公司的第一把交椅,他的同流们弹冠相庆。

142、本公司竭诚为顾客服务,本着推陈出新的精神,又有一批新产品上市。

143、公司一方面说要增进员工福利，一方面却又大幅裁员，简直就是自欺欺人。

144、该公司已经在这方面做了许多力所能及的工作。

145、这次商贸谈判关系到我公司的发展,务必慎重行事,切不可掉以轻心。

146、小李比我晚进公司，如今却后来居上，成为我的上司。

147、他这番关于公司发展的崇论闳议,赢得了领导的高度赞赏。

148、金融公司炒高了资产价格，就应该自食其果。

149、这次商贸谈判关系到我公司的发展,务必慎重行事,切不可掂斤播两。

150、公司困难重重,做经理的已计穷力竭,只得宣告破产。

151、王经理的助理小张,经常背着王先生自做主张,对这种喧宾夺主的越权行为,公司职工都有怨言。

152、看哪个公司更真心培养员工，不能只看它的培训经费。更重要的是：哪些公司会提供机会给员工，让他们在容许错误、重视成长的环境中，着实地磨练与学习。

153、中层管理人员永远只有一个目标聚焦，聚焦公司的战略，要做放大镜，不做大气层。

154、让每个人、每个头脑都参加到公司事务中来。

155、有价值观，没有业务称为小白兔，一个公司小白兔多了以后，那就是一种灾难。

156、我觉得每个人都要找让自己有激情的环境，在有激情的环境可以做出对公司有贡献的事情，如果在一个苍老的机构、官僚的机构、没有激情的机构，您对不起自己，也对不起公司，因为您做不出有激情的事情，还不如到一个比较适合自己的地方。

157、一只能数到十的马是只了不起的马，却不是了不起的数学家，同样的一家能够合理运用资金的纺织公司是一家了不起的纺织公司，但却不是什么了不起的企业。

158、一个企业不是由它的名字、章程和公司条例来定义，而是由它的任务来定义的。企业只有具备了明确的任务和目的，才可能制定明确和现实的企业目标。

159、成功之道：小公司做事，大公司做人。

160、往高走是跳槽，往低走是被扫地出门。跳槽人人高看你，包括旧公司的人。往低走人人低看你，包括新公司的人。

161、计算内在价值没有什么公式可以利用，你必须了解这个企业。如果你在一生中能够发现3个优秀企业，你将非常富有。如果公司的业绩和管理人员都不错，那么报价就不那么重要。假如你有大量的内部消息和100万美元，一年之内你就会一文不名。

162、他苦心经营了五年,公司终于盈利了。

163、对，音乐方面全部交给他们处理。其他事务还都是我嫂子在管。我对签什么公司没概念，也不想把自己签给谁。

164、战略有很多意义，小公司的战略简单一点，就是活着，活着最重要。

165、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。

166、学校里有节假日，到公司打工则不然，你几乎不能休息，很少能轻松地过节假日。

167、初衷是为了将公司做得规范，于是把各种激励政策完全货币化：加班给钱，提出好的建议给钱，互相帮助给钱，节约开支给钱……最后员工养成了习惯，做什么事情都要钱，甚至明明是自己分内的事，不给钱也不去做。

168、如果股民不去分析和比较公司财务状况，购买股票全凭自己摸黑，万一选择了错误的投机对象，一生辛苦和积蓄就会泡了汤，落得个鸡飞蛋打，得不偿失！基本分析可以告诉你那些股票具有"内在美"，而技术分析则告诉你挖掘这些股票的最佳时机。

169、一个公司如果有很多具有成就需要的人，那么，公司就会发展很快；一个国家如果有很多这样的公司，整个国家的经济发展速度就会高于世界平均水平。

170、公司复信给未录用的投考者,大都使用沧海遗珠这个成语。

171、我们公司正处在内外交困,危机四伏的时期,随时都有倒闭的危险。

172、公司的经营状况一直不好,换了几个经理后,依然故我,没有一点好转。

173、我们公司资金本来就很紧,如果再借钱给立康公司,我们可要捉襟见肘了。

174、老陈既在公司任职,又在学校任教,左萦右拂,收入可观。

175、该公司由于连年亏损，负债累累，不久便宣告倒闭。

176、对公司不满就暗自找新职位，但在找到之前，绝对不能流露出半点情绪，要比任何时候都努力工作，抓牢一切资源。

177、可以毫不夸张地说，一个大企业就像一个大家庭，每一个员工都是家庭的一分子。就凭他们对整个家庭的巨大贡献，他们也实在应该取其所得，只有反过来说，是员工养活了整个公司，公司应该多谢他们才对。

178、在我心目中，不管你是什么样的肤色，不管你是什么样的国籍，只要你对公司有贡献，忠诚，肯做事，有归属感，即有长期的打算，我就会帮你慢慢地经过一个时期而成为核心分子，这是我公司一向的政策。

179、不是你的公司在哪里，有时候你的心在哪里，你的眼光在哪里更为重要。

180、只喜欢听员工汇报公司的正面消息，而不愿意听公司的负面情况。这是一种微妙的心理，一方面老板不愿意也不相信自己的企业会运作不佳，另一方面又害怕真的出事。最终的结果是人人报喜不报忧，中干会上歌舞升平，企业根基渐渐糜烂。

181、一种肤浅的创业心态，加浪漫主义的创业形态。主要表现为：办公场地选高档写字楼，员工工资向大公司看齐，出差住四星级宾馆，请客上希尔顿酒店……最终的结果是，别人还没搞懂你的企业是干什么的，你的流动资金已开始告急。

182、经考核,人事部决定录取小明为我公司正式员工。

183、很明显的，公司不可能比员工成长得更好或更快。李奥贝纳

184、我已经和公司打成一片。它以我为生，我也和它生活在一起，日夜形影不离……它是我的情人。我害怕失去它也担心失败，并尽量避免失误。这是一种悲惨的生活。

185、微软是一个成功的公司，我不会否定他的成功，而且和比尔盖茨共事是非常好的机会，同时世界也在跨入一个新的时代。一个公司大了之后，就会比较官僚，一个公司小了就会创新，不是说微软今天和未来不是一个了不起的公司。

186、治理一家公司是一个系统设计。这里面有方方面面要考虑的问题，牵一发动全身。你如果为了解决某一个问题就单兵突进，这个问题看似解决了，其他方面全乱了。

187、“军人的第一件事情就是学会服从，整体的巨大力量来自欲个体的服从精神。在公司中，我们更需要这种服从精神，上层的意识通过下属的服从很快会变成一股强大的执行力。

188、我唯一的警告是，公司的成长绝不能以正直为代价；我认为，正直是这家广告代理商的灵魂与前进的动力。

189、每个人都要有工作和私生活的平衡，过于努力的工作，把自己累坏了，把家庭关系弄坏了，这是非常不值得的。如果公司需要的话，我都会很好地工作。

190、信誉是公司的性命，质量是信誉的保证。

191、伟大的创意造就伟大的广告公司，而伟大的广告公司依然以伟大的广告为目标。

192、没有公式能判定股票的真正价值，唯一方法是彻底了解这家公司。

193、刚从学校走出来时你不可能一个月挣6万美元，更不会成为哪家公司的副总裁，还拥有一部汽车，直到你将这些都挣到手的那一天。

194、企业发展到一定程度，就想着上市，以为这样企业才能发展得更好。事实上，企业一旦成为公众性公司，财务和重大决策都要透明化，老板个人对企业的影响将随之受到很大制约。上市流通并不是所有企业都需要。

195、买股票前要努力作好各种准备工作，要涉猎金融常识及国内外财径及政治动态，详细分析各上市公司的经营状况，并锻炼好强壮的身体，以备心脏能承受大起大落的冲击。

196、对于一个大公司而言，没有一支强有力的服务队伍，给用户提供全面、周到的服务，那简直是难以想象的。

197、顾客购买势。顾客购买分“五度”：知名度、认可度、美誉度、忠诚度和依赖度。只有忠诚度的顾客创造出的利润，才能让公司和老板活好！企业要稳定，是靠忠诚度和依赖度顾客；企业发展要靠美誉度顾客；企业再壮大要靠知名度和认可度顾客。

198、楚弓楚得,我们公司内部各厂可以竞争创造效益,但不能让外人坐收渔人之利。

199、这家大公司，已经有三代人苦心经营至今了。

200、经理不在公司的时候,小李便称孤道寡,目中无人;经理一回来,他便藏头缩尾,噤若寒蝉。